安徽师范大学以市场建设为突破口，秉承“市场主导、无缝对接、立足江淮、面向全国”的理念，实现了“百场招聘搭平台、千家单位进校园、万余岗位供选择”的工作目标，2014年毕业生就业率达94.17%，毕业生满意度和用人单位满意度均在90%以上，安徽省政府授予学校“2014年全省就业工作先进集体”称号。

　　全员参与，完善就业市场工作机制。大力推进“一把手”工程，基本形成“党政主管、部门统筹、学院落实、全员就业”的四级联动就业工作机制。不断推进就业工作重心下移，将70%就业经费下放学院，激发学院活力，建立就业工作目标责任制，将就业率列入学院事业发展的核心指标和班子任期目标，每年组织就业工作专项考评。专业负责人将学生就业纳入专业建设，动员全体教职员工、广大校友参与到就业工作中，协力促进毕业生求职发展。

　　全面拓展，畅通就业市场渠道。明确“抢抓机遇、主动服务、由近及远”的就业市场开拓思路，与地方人社部门逐个对接，所在地芜湖市形成“一区一专场，一县一专场”的招聘局面，融入地方人才特区建设，并与合肥、南京、宁波、深圳等市相关部门建立长期校地合作关系。逐步探索与智联招聘、新安人才等人力资源平台建立战略伙伴关系，组织单位到校招聘，引入优质就业资源。积极参加各省市组织的人才洽谈对接会，广泛推介毕业生，提高市场开拓效率。巩固传统市场，深化特色学科就业内涵发展，谋求“质”有突破，挖掘潜在市场，拓展一般学科就业领域，力促“量”有提升。

　　全力服务，搭建及时便捷的校园招聘平台。根据学生求职特点，按照“小型化、多场次、重实效”的思路，推进校园招聘常态化。变“少”为“多”，打破传统每年两次大型招聘会的局面，增加招聘场次，招聘季每周举行招聘集市，随时预约宣讲会，形成“招聘天天有，每周一集市”的局面，2014年全年举办招聘集市19场，1500余家单位参加。变“大”为“小”，化整为零，每次招聘集市数十家单位参加，给毕业生和用人单位更多的机会和选择；变“广”为“专”，举办师范毕业生专场招聘会，各学院举办“专业·专场”招聘会，提高招聘会的针对性，提高工作效率。

　　全程速递，提升就业工作效能。强化节律意识，把握市场脉搏，适时举办就业工作论坛，针对就业工作人员编制就业事历表，面向学生印发求职月历表，并在实习结束、考研成绩公布、教师资格证体检等重要时间节点和学生集中返校时期，举办大型专场招聘会。搭建“云信息平台”，建立全覆盖的免费信息推送系统，对求职信息分类、定时推送，做到求职信息第一时间点对点传递。完善招聘会管理和人员签到系统，组建志愿服务队，常态化开展就业调研，及时反馈求职动态，有针对性开展系列化、个性化指导。

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教育部官网：http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s6192/s222/moe_1743/201505/t20150520_188326.html